Hem

Hitta möjliga förbättringar – och få dem genomförda

Jag hjälper chefer inom medelstora verksamheter att identifiera var det finns potential att utveckla verksamheten och att genomföra affärskritiskt förändringsarbete.

Jag kan hjälpa er med:
✅ Rådgivning inom utvecklingsarbete
✅ Analys och förstudier
✅ Att skapa en effektiv projektstyrningsmodell
✅ Genomförande och uppföljning av ett utvecklingsprojekt
✅ Att öka kunskapen hos era medarbetare i projektarbete

Projektbarometern 2026

Jag håller just nu på att genomföra samtal med ett antal verksamhetschefer om hur de arbetar med utvecklingsprojekt och förändringsarbete och vad de ser för utmaningar kring det. Inte för att sälja något utan för att förstå vilka utmaningar som är vanligast idag.

Analys av er potential

För små eller medelstora verksamheter.
På ca 2–5 dagar hjälper jag ditt företaget att besvara:
→ Nuläge och var finns förbättringspotential
→ Prioriterade utvecklingsområden
→ Rekommenderad hantering av utvecklingsarbetet

Effektiva Projekt™

Vi har skapat en mycket enkel metod för framgångsika utvecklingsprojekt byggd på 20 års erfarenhet med moduler som är lätt att anpassa för just din verksamhet. Den går mycket enkelt och snabbt att införa och kräver inte några särskilda system

Effektivisering av verksamhet

Vi hjälper dig med att identifiera och eliminera ineffektiva arbetssätt, manuella moment och otydliga processer för att skapa högre produktivitet, bättre samarbete och tydligare ansvar.

Sagt av några tidigare uppdragsgivare

”Håkan har förståelse för helheten i en verksamhet, dvs kundrelation, affär, produktion, teknik, organisation och arbetssätt.”

Göran Westin, TT Nyhetsbyrån

”Håkan är analytisk och metodisk i arbetssätt, pedagogiskt i presentationer”

Anders Westermark, VD Norran

Jag upplever Håkan som erfaren, noggrann, strukturerad, kunnig och nyfiken, och en mycket trevlig person också.

Per Melander, VD Geeks, tidigare förlagschef Egmont

” Förutom att vara en affärsmässig och drivande projektledare har Håkan också en förmåga att smälta in i gruppen och få med sig organisationen.”

Gustav Melin, VD Svebio